Законопроект о защите от увольнения сотрудников, которым до выхода на пенсию остается два года, внесен на рассмотрение Госдумы. Автором поправок в Трудовой кодекс РФ выступил депутат от "Справедливой России".
Действующеезаконодательство обязывает работодателей при отборе людей, которые сохранят свои места при сокращении штата, отдавать предпочтение (при равной производительности труда с другими сотрудниками) молодым мамам, родителям с детьми, семьям с иждивенцамии еще некоторым категориям граждан. Парламентарий предлагает включить в этот список "лиц предпенсионного возраста", которым остается два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости (в том числе досрочную).
"Самое страшное в том, что, оказавшись уволенным, человек в возрасте слегка за 50 почти не имеет шансов найти работу по специальности: возрастная планка работодателей - до 35 лет, максимум - до 45", - сказал Михеев ИТАР-ТАСС.
Депутатобратил внимание, что аналогичные нормы существуют и в других странах. Так, по его словам, год назад в Казахстане началось обсуждение законопроекта, запрещающего увольнение людей предпенсионного возраста. Он считает, что к этой теме "можно и нужно вернутьсяобеим нашим странам в связи с созданием Евразийского экономического союза и необходимостью гармонизации законодательства".
Впояснительной записке сказано, что законопроект также направлен на решение вопросов коррупции внутри организаций. "Лицам предпенсионного возраста очень сложно устроиться на работу, что существенно влияет на размеры их денежного обеспечения, - говорится в документе. - Работодатели это знают, что может повлечь со стороны последних необоснованные и незаконные требования к таким работникам под угрозой увольнения. Это далеко не редкое явление".